Wie ben jij?

Je hebt meer dan 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Je PHP kennis is top en weet dit toe te passen in een ecommerce systeem zoals Magento, Shopware, WooCommerce of BigCommerce. Geen ervaring binnen ecommerce? Dan heb je wel uitgebreide ervaring binnen webdevelopment. Je weet hoe het is om in een development team te werken en hebt al flink wat livegangen meegemaakt. Je senioriteit qua code werkt aanstekelijk voor je teamleden.

Wat ga je doen?

Samen met een multidisciplinair SCRUM team maak jij maatwerk webshops. Hierbij komt backend werk zoals het knopen van API’s tussen Magento/Shopware en ERP, CMS, WMS of PIM aan bod. Maar daarnaast heb je een visie over de architectuur van grote projecten en kan je deze zowel zelf uitvoeren als je team erin meenemen. Afhankelijk van waar je voorkeur ligt kan je; specialiseren op een bepaalde techniek, rol in klantsessies bekleden of junioren begeleiden.

In deze functie heb je 25% van je tijd beschikbaar voor innovatie. Tijdens de wekelijkse backend chaptermeeting presenteer je je bevindingen aan de andere backenders en breng je het backend chapter naar een hoger niveau.

Waarom werken bij Experius?

1. Standaard krijg je tijd voor innovatie; je werkt ongeveer 75% van de tijd voor klanten en de overige 25% besteed je aan innovatie. Een combinatie van innovatiewerk dat je leuk vindt, bijdraagt aan je persoonlijke ontwikkeling en om de backend binnen Experius naar een hoger niveau te tillen.
2. Uitstekende werk-privé balans: Werktijden zijn flexibel in te delen en (deels) thuiswerken is een optie. Je hebt geen manager die dit bepaalt, maar wel een zelfsturend team waarmee je dit overlegt. Door de balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid bepaal je veel zelf!
3. Salaris; afhankelijk van je skills en ervaring verdien je tot 60.000 bruto per jaar, exclusief winstdeling. Daarnaast krijg je een goede pensioenopbouw met een lage eigen bijdrage. 
4. Focus op development; bij Experius ademen we development. Van je 70 nieuwe collega’s zijn er meer dan 45 developers; kortom (méér) dan genoeg sparringspartners.
5. Half-jaarlijkse feedbackrondes; je geeft en krijgt feedback van je directe collega's (360° feedback). Op basis van de feedback kun jij gericht werken aan je verdere ontwikkeling en krijg je een salarisverhoging bij goed functioneren.
6. Keuze tussen meer vrije tijd (25 vrije dagen) of meer geld (20 vrije dagen). Daarnaast uiteraard reiskostenvergoeding (met auto of OV) of leasen van een E-bike zoals een VanMoof voor een laag bedrag als je meer dan 10 kilometer van kantoor woont.
7. Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Als senior developer krijg je een persoonlijk ontwikkelingsbudget van 500 euro per jaar en een persoonlijk coachingstraject met onze (externe) coach.